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没签劳动合同被辞退有什么补偿

2026.10.03劳动纠纷6人浏览

1.未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法辞退：若单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第八十七条。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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