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试用期员工被裁员怎么赔偿

2026.10.03劳动纠纷9人浏览

试用期员工被裁员，若用人单位合法裁员，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了用人单位合法裁员的情形及程序；第四十二条规定了用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形；第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。

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