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试用期之内被辞退可以要赔偿吗

2026.10.03劳动纠纷8人浏览

试用期内被辞退是否能获赔偿，需视具体情形而定：
合法辞退无需赔偿：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
违法辞退需赔偿：若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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