我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 法定假日上班给几倍工资

法定假日上班给几倍工资

2026.10.03劳动纠纷7人浏览

法定假日上班，用人单位应支付不低于三倍工资的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这旨在保障劳动者在法定假日的休息权益，同时体现对其额外付出劳动的合理补偿。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.8元（5000÷21.75）。若在法定假日上班一天，用人单位应支付其不低于692.4元（230.8×3）的工资。
需注意，用人单位安排调休不能免除支付三倍工资的义务，只有在劳动者同意调休且调休后的工作时间符合法律规定时，才可不支付三倍工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“法定假日上班给几倍工资”相关问答

员工旷工几天开除

关于员工旷工几天可开除，法律无统一明确规定，通常由用人单位规章制度确定。一般来说，用人单位会在规章制度中明确旷工达到一定天数属于严重违纪，可解除劳动合同。比如规定旷工3天及以上视为严重违纪。用人单... 查看更多
未签合同期间员工可以享受怎样的待遇

1.双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，... 查看更多
上班期间摔伤算工伤吗?怎么赔偿?

上班期间摔伤是否算工伤需视具体情况而定。若符合《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工作过程中因操作机器失误、地面湿滑等正常工作关联因... 查看更多
公司不给病假工资可以被迫离职吗

公司不给病假工资，劳动者可以被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬的一部分，公司不给病假工资，构成未及时足额支付劳... 查看更多
老板工资不给怎么处理

1.与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。这是较为便捷的解决方式，可能促使老板及时支付工资。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期... 查看更多
不签合同是不是可以随时离职

1.一般情况下，若未签书面劳动合同，劳动者并非可随时离职：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ... 查看更多