我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司不给病假工资可以被迫离职吗

公司不给病假工资可以被迫离职吗

2026.10.03劳动纠纷6人浏览

公司不给病假工资，劳动者可以被迫离职。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬的一部分，公司不给病假工资，构成未及时足额支付劳动报酬。
劳动者以公司不给病假工资为由被迫离职，需注意以下几点：
应提前通知公司，可通过书面、邮件等方式告知解除劳动合同的意向及原因。
保留好相关证据，如病假条、考勤记录、工资发放记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。
离职后，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司不给病假工资，劳动者有权被迫离职并要求相应补偿，通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司不给病假工资可以被迫离职吗”相关问答

会计辞职了老板不发工资怎么办

1.首先，与老板沟通协商，明确告知其依法支付工资是应尽义务，要求尽快结算工资。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可向用人单位所在地的县级劳动保障行政部门投诉... 查看更多
签订无固定期限劳动合同有试用期吗

签订无固定期限劳动合同可以约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和... 查看更多
签合同能提前辞职吗

签合同后通常能提前辞职。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。一般情况下，劳动... 查看更多
无固定期限合同可以辞职吗

无固定期限合同可以辞职。劳动者享有辞职的权利，无论是否签订无固定期限合同。辞职方式分两种：协商一致辞职：劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。提前通知辞职：一般情况下，劳动者提前三十日以书... 查看更多
被追究刑事责任会开除吗

被追究刑事责任，用人单位通常可以开除。根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为劳动者的此类行为严重违反劳动纪律和职业道德，对用人单位的正... 查看更多
病假期间算工龄吗

病假期间通常算工龄。根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为... 查看更多