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未签合同期间员工可以享受怎样的待遇

2026.10.03劳动纠纷10人浏览

1.双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.其他待遇：未签合同期间员工仍享受与已签合同员工同等的劳动报酬、社会保险、福利待遇等。劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。社会保险方面，单位应为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。福利待遇如休息休假、职业危害防护等也应依法保障。

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