工作外出摔伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。要点如下：因工外出：明确是基于工作安排而离开单位所在地。工作原因：外出是为履行工作职责，比如因业务洽谈、出差办事等。在此期间因工作导致的摔伤，如在工作场所因工作活动不慎摔倒，或者因工作需要乘坐交通工具发生意外导致摔伤等，都应认定为工伤。不过，若能证明员工是因个人私自外出非工作目的，且摔伤与工作毫无关联，则不算工伤。所以关键在于外出目的及受伤与工作的关联性认定。
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