优质问答
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1.一般情况下，未签劳动合同自己离职仍可能要求双倍工资。2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者离职前只要满足用人单位未签劳动合同的时间段要求，就有权主张双倍工资。即便主动离职，也不影响其此前因单位未签合同而应得的权益。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维权，以保障自身合法权益。
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