优质问答
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公司可以选择不续签合同。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。公司不续签合同，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司不续签合同，应支付的经济补偿为3×5000=15000元。公司有自主决定是否续签合同的权利，但需依法承担相应法律后果。
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