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工作一年哺乳期被辞退如何赔偿

2026.10.03劳动纠纷10人浏览

1.单位辞退哺乳期女职工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年的话，正常补偿一个月工资，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.女职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。仲裁时需提供能证明劳动关系、工作年限、月工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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