优质问答
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1.一般情况下，公司违法辞退哺乳期女职工，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付，即“2N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.但如果存在特殊情况，如女职工严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情形，公司辞退则无需支付“2N”赔偿，只需依法支付工资即可。3.具体是否合理，需看公司辞退行为是否符合法律规定。若属于违法辞退，支付“2N”赔偿是合理合法的要求；若属于合法辞退，公司无需支付“2N”赔偿。4.《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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