我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同工和劳务派遣的区别

劳动合同工和劳务派遣的区别

2026.10.03劳动纠纷8人浏览

1.主体关系
劳动合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立劳动关系。
劳务派遣中存在三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派遣至用工单位工作，劳务派遣单位与用工单位有劳务派遣协议。
2.合同签订
劳动合同工直接与用人单位签劳动合同，明确双方权利义务。
劳务派遣工与劳务派遣单位签合同，约定派遣岗位、期限等，再由派遣单位与用工单位签派遣协议。
3.雇主责任
劳动合同工的雇主是用人单位，用人单位对劳动者全面负责。
劳务派遣中，用工单位主要负责劳动过程管理，劳务派遣单位承担雇主的部分法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
4.稳定性
劳动合同工相对稳定，若无重大过错等，用人单位一般不会轻易解除合同。
劳务派遣工稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回，派遣单位可能据此解除派遣合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同工和劳务派遣的区别”相关问答

工伤期间被降职降薪怎么办

1.首先，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定，依据《工伤保险条例》第三十三条。单位降职降薪的行为违法。 2.职工可采取以下措施维权：与单位协商，明确指出... 查看更多
要不到工伤赔偿金怎么办

1.首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若未完成，需先按规定程序完成认定和鉴定，这是主张赔偿的基础。 2.若已完成上述程序但要不到赔偿金，可与用人单位协商，明确说明法律规定其应承担的支付义务，要求限... 查看更多
企业单方解除合同的法定条件

企业单方解除合同分两种情况：法定解除：因不可抗力致使不能实现合同目的，如自然灾害致合同无法履行，可解除。（《民法典》第五百六十三条第一款第一项）在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主... 查看更多
没签合同提前一个星期提离职可以吗

1.一般情况下，没签合同提前一个星期提离职是可行的。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解... 查看更多
公司不给加班费只给调休可以吗

1.一般情况下，公司安排调休代替加班费是不合法的。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于... 查看更多
加班工资多少

加班工资计算基数与计算比例依情况而定：工作日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。休息日加班，不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的20... 查看更多