我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班工资一般怎么算的

加班工资一般怎么算的

2026.10.03劳动纠纷7人浏览

1.正常工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2.休息日加班：用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3.法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“加班工资一般怎么算的”相关问答

签订完劳动合同不给劳动者,劳动法怎么规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订完劳动合同不给... 查看更多
劳动合同工和劳务派遣的区别

1.主体关系劳动合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立劳动关系。劳务派遣中存在三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派遣至用工单位工作，劳务派遣单位与用工单位有劳务派遣协议。 2.... 查看更多
试用期主动离职提前几天告知

试用期主动离职一般提前3天告知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的离职权利。劳动者按照此规定提前通... 查看更多
离职签订竞业协议合法吗

离职签订竞业协议一般是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可... 查看更多
工作一年哺乳期被辞退如何赔偿

1.单位辞退哺乳期女职工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2.赔偿标准为经济补偿标准的二倍。... 查看更多
公司辞退哺乳期只给2n赔偿合理吗

1.一般情况下，公司违法辞退哺乳期女职工，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付，即“2N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.但如果存在特殊情... 查看更多