优质问答
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1.一般情况下，加班工资的追诉期为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.对于加班工资，如果用人单位与劳动者之间一直存在劳动关系且用人单位持续拖欠加班工资，那么劳动者在劳动关系终止时起一年内可申请仲裁要求支付加班工资。比如，劳动者在某单位工作多年，期间一直存在加班情况且单位未支付加班工资，当劳动者离职时，自离职之日起一年内可就加班工资问题申请劳动仲裁来维护自身权益。
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