优质问答
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，正常情况下每月员工加班时间不可超过36小时。用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。若劳动者因用人单位加班时长违法而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。此外，加班还需支付相应报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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