优质问答
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1.依据医疗机构诊断证明：由收治工伤职工的医疗机构，根据职工受伤情况出具诊断证明，明确建议的停工留薪期时长。2.参考工伤伤情：结合工伤的部位、严重程度等确定。一般轻微骨折可能停工留薪期较短，严重骨折或涉及重要器官损伤的，停工留薪期会较长。3.地方规定：不同地区有相应具体规定。如有的地方会制定停工留薪期分类目录，详细列出不同工伤情形对应的停工留薪期范围。4.综合评定：劳动能力鉴定委员会也会综合考虑工伤职工的实际情况进行评定。若对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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