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解散工人怎么赔偿标准

2026.10.03劳动纠纷7人浏览

1.协商一致解除：用人单位与工人协商一致解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
2.经济性裁员：用人单位因经营困难等经济性裁员，支付标准与协商一致解除相同。
3.违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，工人可要求继续履行，若不继续履行或已不能履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定了经济性裁员的情形和限制；第四十七条规定经济补偿标准；第八十七条规定违法解除的赔偿金标准。

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