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企业辞退哺乳期员工如何赔偿

2026.10.03劳动纠纷7人浏览

企业辞退哺乳期员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：若员工月工资为5000元，在该企业工作3年，企业违法辞退需支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

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