优质问答
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公司非管理岗裁员赔偿通常按以下标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，补偿3个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作3年，应支付6个月工资的赔偿金。公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。否则，劳动行政部门责令改正，公司需承担赔偿责任。如公司裁员未依法支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关条款。
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