1.一般情况下，超过仲裁时效申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会可能不予受理。2.但对于确认劳动关系之诉，法院仍可能受理。因为确认劳动关系之诉并不适用仲裁时效的规定。3.确认劳动关系是一种事实认定，目的在于明确双方是否存在劳动关系这一法律事实。4.不过，即便法院受理，在审理过程中，如果用人单位以时效抗辩，且能够证明劳动者确已超过合理的维权期间，那么法院有可能驳回劳动者的诉讼请求。所以，超过仲裁时效仍可起诉确认劳动关系，但结果并不确定。劳动者应及时维权，避免因时效问题影响自身权益。
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