优质问答
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1.首先，在工伤认定后可与老板初步沟通赔偿事宜。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.其次，工伤认定决定书出具后，详细了解工伤赔偿项目及标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。3.然后，待劳动能力鉴定结论出来后，可正式与老板协商赔偿数额。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。4.最后，若与老板协商不成，应及时通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要在规定时效内维护自身权益，避免错过时机。总之，在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，尽快与老板协商赔偿，协商不成及时走法律程序。
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