优质问答
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1.主动离职一般来说，主动离职通常不会给后续就业带来太大负面影响。如果是因个人职业规划清晰，有更好的发展机会而主动离职，在新的求职过程中，可如实说明离职原因，强调积极因素，如追求更具挑战性的岗位等。但如果频繁主动离职且间隔时间短，可能会让新雇主担忧稳定性和忠诚度问题。2.被辞退被辞退可能会引发新雇主的关注。若因严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，会对再就业产生较大阻碍。新雇主可能会担心其工作态度和职业素养。然而，如果是因客观原因，如公司经营调整等被辞退，可在求职时清晰、诚实地向新雇主解释。比如说明是公司业务转型导致部门裁撤等合理原因，展现出积极应对的态度，将负面影响降到最低。总体而言，主动离职和被辞退对后续就业的影响并非绝对，关键在于如何应对和向新雇主说明离职情况。
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