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工资4500请14天病假扣多少钱

2026.10.02劳动纠纷5人浏览

1.病假工资计算基数：
若劳动合同有约定，按约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。若无约定，一般按正常出勤月工资的70%计算。这里假设正常出勤月工资为4500元，那么计算基数为4500×70%=3150元。
2.日工资计算：
月计薪天数为21.75天。则日工资=3150÷21.75=144.6元。
3.14天病假工资：
14天病假工资=144.6×14=2024.4元。
4.应扣工资：
正常出勤月工资4500元，14天病假应扣工资=45002024.4=2475.6元。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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