工作15天辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使工作未满一个月，只要正常提供了劳动，用人单位就不能拒绝支付工资。通常按照实际出勤天数计算工资，计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。若用人单位不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
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