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产假期间被辞退公司应该给什么赔偿

2026.10.02劳动纠纷6人浏览

1.若公司违法辞退处于产假期间的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
4.法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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