病假工资是否该扣需视情况而定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，一般情况下企业不应全额扣发病假工资，而是按上述规定支付。但如果职工未按企业规定的病假流程请假，或伪造病假证明等，企业可按规章制度处理，如扣除相应工资。此外，若职工的病假工资支付标准在劳动合同中有特别约定且不低于法律规定的，依合同执行。
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