1.试用期间请病假通常有工资。2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3.所以,即使在试用期,员工请病假,用人单位也应按照上述规定支付病假工资。这是因为员工患病请病假属于合理需求,且法律保障劳动者在患病期间的基本生活权益。用人单位不能因员工处于试用期就剥夺其享受病假工资的权利。如用人单位未依法支付,员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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