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被公司劝退如何赔偿

2026.10.02劳动纠纷8人浏览

公司劝退员工，若员工同意，属于协商一致解除劳动合同。
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
2.违法解除的赔偿：若公司劝退无合法理由，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条。
3.其他情况：若员工存在过错被合法劝退，公司无需支付补偿或赔偿。所以员工要判断公司劝退是否合法，可咨询专业人士，收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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