优质问答
优质问答
1.可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.申请劳动仲裁。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。仲裁时，能要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。双倍工资从用工第二个月起算，最多算十一个月。3.还可与用人单位协商解决。明确告知其拖欠工资违法，要求尽快支付。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续争议。4.若用人单位仍不支付，可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力，可通过法院强制执行程序要求用人单位支付工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
