出差期间非工作时间受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差期间，虽然处于非工作时间，但因工作外出的整体期间具有连贯性。若受伤与出差工作存在合理关联，比如因工作安排改变导致休息时间变动而受伤，或者在出差地因处理与工作相关的紧急事务受伤等，通常会被认定为工伤。不过，如果是因个人从事与工作无关的活动，如私自外出游玩、酗酒等导致受伤，则不属于工伤。所以，出差期间非工作时间受伤是否算工伤，关键在于受伤与出差工作之间是否存在因果关系，需综合具体情况判断。
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