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工作满三个月被辞退怎么赔偿员工

2026.10.02劳动纠纷11人浏览

1.若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满三个月，不满半年，经济补偿为半个月工资。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.例如，员工月工资为5000元，工作三个月被违法辞退，赔偿金应为5000×0.5×2=5000元。
5.员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

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