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产假期间合同到期不续签合同的问题

2026.10.02劳动纠纷7人浏览

1.产假期间合同到期，单位不能终止劳动合同，应延续至相应情形消失。依据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.若单位违法不续签，女职工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，并支付产假期间工资及福利待遇。
3.若女职工不愿继续履行合同，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金则为3×5000×2=30000元。
4.女职工应及时与单位沟通，留存好产假相关证明材料等，以便维护自身权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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