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入职三个月被裁员如何补偿

2026.10.02劳动纠纷6人浏览

1.若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你入职三个月，公司应支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法裁员，你可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。
3.相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的标准；第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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