1.若公司与员工协商一致后劝退，应按工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，该员工工作5年，公司需支付5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.若公司违法解除劳动合同进行劝退，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。3.员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劝退事宜的聊天记录、录音等，以证明自己的工作年限及公司劝退的事实，维护自身合法权益。
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