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推迟发放工资合法吗

2026.10.02劳动纠纷7人浏览

推迟发放工资是否合法需视情况而定：
合法情形：
用人单位因不可抗力等原因无法按时支付工资，如自然灾害、政府政策调整等，且已及时向劳动者说明情况并经工会同意或征求全体职工意见后，可以暂时延期支付工资，但延期时间最长不得超过一个工资支付周期。
劳动合同中有明确约定工资发放时间变更的条款，且变更后的发放时间符合法律法规规定，这种情况下推迟发放工资是合法的。
不合法情形：
用人单位无正当理由随意推迟发放工资，违反了《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位故意拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资及赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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