优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 销售被公司开除了有赔偿吗

销售被公司开除了有赔偿吗

2026.10.02劳动纠纷6人浏览

销售被公司开除是否有赔偿需视具体情况而定:
若公司违法解除:根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如销售无过错却被开除,公司就需支付赔偿金。
若公司合法解除:
过失性辞退:若销售严重违反公司规章制度等,公司无需赔偿。例如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情况。
非过失性辞退:公司应按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定支付经济补偿。如销售不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿。经济补偿按销售在公司工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 推迟发放工资是否合法需视情况而定: 合法情形: 用人单位因不可抗力等原因无法按时支付工资,如自然灾害、政府政策调整等,且已及时向劳动者说明情况并经工会同意或征求全体职工意见后,可以暂时延期支付工资,但... 查看更多
  • 加班认定需考量以下因素: 1.用人单位安排:由单位安排的工作任务,非员工自愿自发。比如领导安排额外项目,限定特定时间完成。 2.非本职工作:超出正常工作岗位职责范围。像行政人员临时承担大量财务数据统计... 查看更多
  • 1.若公司与员工协商一致后劝退,应按工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,该员工工作5年,公司需支付5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司违... 查看更多
  • 销售被公司开除是否有赔偿需视具体情况而定: 若公司违法解除:根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。... 查看更多
  • 1.协商解决:首先尝试与用人单位沟通,明确指出其应支付补偿金的义务,要求尽快支付。 2.劳动监察投诉:若协商无果,可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。... 查看更多
  • 劳动者被依法追究刑事责任,单位通常会开除。 根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 被依法追究刑事责任包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城