仲裁并不必然导致解除劳动合同。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若劳动者与用人单位因劳动合同履行等方面产生纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁结果可能有多种情况：若裁决用人单位向劳动者支付经济补偿等，双方可能协商一致解除劳动合同，或用人单位按裁决履行后劳动合同继续履行。若裁决劳动者有过错，用人单位解除劳动合同符合法律规定，劳动合同则会解除。若裁决双方继续履行劳动合同，双方就需继续按照合同约定履行各自义务。所以，仲裁只是解决劳动争议的手段，是否解除劳动合同取决于仲裁结果以及双方后续的行为，而非仲裁本身就直接导致劳动合同解除。
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