根据相关法律规定，被开除员工的工资应在解除或终止劳动合同的同时结算。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。这意味着，单位在开除员工时，需一次性支付完其在职期间的全部工资，不得无故拖欠。若单位未及时结算，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。例如，员工甲被公司开除，公司应在开除决定生效当日，将甲工作期间的工资结算清楚并支付给甲。总之，工资结算时间有明确法律规定，以保障员工的合法权益。
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