工厂试用期一个月辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。即便在试用期辞职，只要正常付出了劳动，工厂就应当按照约定或法律规定支付工资。一般来说，工资支付周期与正式员工一致，在工厂正常发放工资的时间支付。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令工厂支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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