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法定节假日没上班怎么算工资吗

2026.10.01劳动纠纷7人浏览

1.法定节假日未上班，一般按劳动合同约定标准支付工资。
2.若劳动合同无约定，按正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
3.依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。法定节假日加班，用人单位应按不低于工资的300%支付加班工资，不能用调休替代。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，应得加班工资200×3=600元。
法定节假日工资计算有明确规定，劳动者应了解自身权益，用人单位也应依法支付工资，保障劳动者合法权益。

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