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公司以旷工开除员工,可以得到赔偿吗

2026.09.30劳动纠纷7人浏览

公司以旷工开除员工，员工是否能获赔偿需视具体情况而定：
若旷工属实且公司制度合法：
如果员工确实存在旷工行为，且公司的规章制度经过民主程序制定、已向员工公示，明确将旷工规定为严重违纪行为并可解除劳动合同，那么公司以此开除员工无需赔偿。比如《劳动合同法》第39条第2项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若旷工不属实或公司制度违法：
若员工不存在旷工却被认定旷工，或者公司规章制度未依法制定或公示，公司属违法解除。
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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