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劳动法员工请病假工资怎么算

2026.09.30劳动纠纷6人浏览

1.病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2.病假工资计算公式：
病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。
计算系数根据病假长短有所不同。一般病假6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
病假超过6个月，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。
例如，月工资3000元，计算基数为3000元，病假3天，6个月以内病假，连续工龄不满2年，计算系数60%，则病假工资=3000÷21.75×60%×3≈248.28元。（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）

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