优质问答
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1.35岁程序员不一定会被辞退。2.从企业角度看，若程序员技能过时、业绩不佳、不能适应新业务需求等，可能面临被辞退风险。3.但如果该程序员技术能力强、能持续学习进步、对项目有重要贡献，企业一般不会轻易辞退。4.法律上，若企业违法解除劳动合同，需承担法律责任。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若企业违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。5.总体而言，35岁程序员虽有职业压力，但通过自身努力提升能力、保持竞争力，可降低被辞退风险。
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