我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 非全日制用工可以随时终止用工吗

非全日制用工可以随时终止用工吗

2026.09.30劳动纠纷7人浏览

非全日制用工双方当事人可以随时终止用工。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工具有灵活性，双方当事人无需像全日制用工那样遵循严格的解除或终止程序。这是因为非全日制用工一般工作时间较短、形式较为灵活，允许随时终止有利于适应其特点，保障双方的自主选择权，促进劳动力资源的合理流动与高效配置。但需注意，即使可随时终止，用工期间的劳动报酬等仍应依法或依约定支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“非全日制用工可以随时终止用工吗”相关问答

婚姻状况可以不告诉单位吗

1.从法律角度看，员工没有法定的义务必须向单位告知婚姻状况。 2.一般情况下，不告知婚姻状况对员工正常工作并无影响。婚姻状况属于个人隐私范畴，员工有权自主决定是否公开。 3.不过，在某些特定情形下，婚... 查看更多
产假期间单位发工资吗

产假期间单位通常应发工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职... 查看更多
工伤两年了还能要求赔偿吗

工伤两年是否还能要求赔偿需分情况看：已认定工伤且有生效赔偿决定：若此前已认定工伤且有生效赔偿决定，用人单位未按决定支付，劳动者可通过申请强制执行要求赔偿。已认定工伤但未获赔偿：正常情况下，认定工伤... 查看更多
未签劳动合同辞职要多久拿到工资

1.首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以理论上在辞职时，用人单位就应立即支付工资。 2.但实践中，一般会按... 查看更多
试用期三个月内辞职可以吗

试用期三个月内可以辞职。劳动者享有自主择业权，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的权利。以书面或口头等方式，在试用期开始后的任何... 查看更多
工作试用期内辞职有工资吗

试用期内辞职有工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按照劳动... 查看更多