优质问答
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1.首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以理论上在辞职时，用人单位就应立即支付工资。2.但实践中，一般会按照用人单位正常的工资发放周期支付。比如每月10号发工资，若劳动者在月初辞职，可能会在当月10号拿到工资；若接近发薪日辞职，可能会在下个10号拿到。3.如果用人单位拖延支付，劳动者可采取措施。可向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资，仲裁裁决一般会要求用人单位在规定期限内支付，期限通常较短，能保障劳动者尽快拿到工资。
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