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如何开除旷工员工

2026.09.30劳动纠纷6人浏览

1.确认员工旷工事实：收集考勤记录、打卡数据、同事证言等证据，证明员工确实旷工。
2.查看劳动合同和规章制度：明确其中关于旷工及解除劳动合同的规定，确保解除行为合法合规。
3.发出书面通知：依据法律规定，提前以书面形式通知员工旷工事宜及拟解除劳动合同的决定，告知其解除的理由、依据以及享有的权利，如申请劳动仲裁等。通知可通过快递、电子邮件等可留痕方式送达。
4.办理离职手续：要求员工在规定时间内办理工作交接、归还公司财物等离职手续。若员工不配合，可通过法律途径解决。
5.支付工资和经济补偿：按照法律规定和劳动合同约定，结算并支付员工在职期间的工资。若符合支付经济补偿情形，需依法支付。
6.做好备案：将开除旷工员工的相关材料整理归档，以备后续可能出现的劳动纠纷调查。
需注意，整个开除过程要严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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