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星期天加班怎么算工资

2026.09.30劳动纠纷11人浏览

1.若用人单位安排劳动者在周日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
2.法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.例如月工资为5000元，一个月21.75个工作日，日工资约230元。周日加班且不能补休，当天加班工资则为230×2=460元。
4.用人单位与劳动者对加班工资另有约定且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。所以，具体的加班工资计算需先看劳动合同约定，无约定的则按上述法律规定执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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