病假是否扣绩效工资，需视劳动合同和单位规章制度而定。若劳动合同有明确约定，或单位规章制度规定病假期间扣绩效工资，且该约定和规定不违反法律法规强制性规定，通常会按此执行。若无相关约定和规定，单位扣绩效工资缺乏依据。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，关键在于查看劳动合同及单位规章制度，若没有相关规定，单位不应随意扣发病假员工的绩效工资。
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