优质问答
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1.与用人单位协商：可直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其拖欠原因及支付计划。2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。投诉时需提供劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，用人单位不履行的，可申请强制执行。4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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