我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 产假休假规定多少天

产假休假规定多少天

2026.09.29劳动纠纷6人浏览

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不同地区可能会在国家规定基础上有额外增加，比如北京，除国家规定的98天产假外，还增加奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月产假。具体应以当地规定为准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“产假休假规定多少天”相关问答

签订劳动合同需要到劳动局备案吗?

签订劳动合同并非都需到劳动局备案。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般情形下，劳动合同依法订立即具有法律效力，双方按约履行即可，... 查看更多
试用期劳动合同工资不能低于多少呢

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八... 查看更多
员工离职了老板拖欠不发工资怎么办

1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。 2.收集证据：如劳动合同、考勤记录、工作成果证明、工资条、聊天记录等，证明自己的工作情况和应得工资数额。 3.向劳动监察部门... 查看更多
辞工到期老板不发工资怎么办

1.首先可与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求尽快结清工资。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。 3.还可申请劳... 查看更多
试用期不满一个月辞职有工资吗

试用期不满一个月辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准... 查看更多
病假扣绩效工资吗

病假是否扣绩效工资，需视劳动合同和单位规章制度而定。若劳动合同有明确约定，或单位规章制度规定病假期间扣绩效工资，且该约定和规定不违反法律法规强制性规定，通常会按此执行。若无相关约定和规定，单位扣绩... 查看更多